传言说2023年公务员又要涨工资了。
关于公务员涨薪问题，一直以来都是大大方方的谈资，但公务员这个单位自古以来就受到丈母娘的青睐，当然公务员的工资也备受关注。
但从近几年基层实践来看，公务员涨薪落地似乎并没有预想中那么顺利。
公务员说要涨工资，很多人都没看到。
在头三年的新冠灾祸期间，据说公务员会降薪，但现实是露面，不仅做了普通的调整，还按月公布了年末的业绩，实际拿到手的money反而增加了很多。
像很多比较边缘的区县一样，一个事业编制工资涨幅都是10%，其他发达市县更是如此。
上次公务员说要加薪，很多网友来辟谣，其实完全没有必要为了喷雾。 体制内的公务员应该说自己是贫穷的月薪三千大洋吗？ 待遇过低，与公务员的人力资本、社会地位及其所承担的岗位工作极不相符。
公务员工资由国家统筹定期调整安排，2015年1月公布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》建立了定期调整机关工作人员基本工资标准制度。 基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。
上次的工资调整要追溯到2021年7月，到今年7月，也就是下个月，满打满算都是两年了，工资调整的窗口就要到了。
其实，本来应该在2020年7月进行一次调整，但由于大环境疫情的影响而延期，没有大的变动。
今年经济全面开放，新冠也纳入乙类乙管，可以大胆猜测今年公务员工资调整会正常调整。
具体调整幅度是根据工资调整的比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况、物价变动等因素确定的。
借鉴以往经验，根据个人职务和级别的不同，该轮调的资金筹措预计个人工资增长幅度在一百多元到两千多元之间。
但是，即使从下个月开始调整一般工资，实际执行也需要到今年年末，同时从7月开始重新发行。
该来的总是会来的。 伙伴们不用太在意。
对于公务员工资这波可能的正常调整，吃哈密瓜的大佬们不要大惊小怪，也不要做没脑子的批评。
首先，国内物价CPI指数逐年放缓，随之而来的公务员工资调整是必然的，也是人性化的。
就像退休职工每年都要提高养老金待遇一样，这是社会发展与时俱进的必然选择，不调整很普遍。
你不觉得吗？
其次，调整幅度不大。
工资调整主要考虑物价上涨和通货膨胀等，调整的比例很小。
对科技级干部来说，每月工资只涨两三千元，生活质量提升甚微，重点体现组织关怀的成分更大，本质上象征意义可能大于实际意义，精神意义可能大于物质意义。
再次，公务员只是普通、普通的职业。 他们大多也是普通人，大多来自穷人家，没有大家想象的那么深的背景和财力。
有老有小，既要养家糊口，又要面对买房买车养育子女的重担，正常筹措资金是减轻公务员生活压力、调动工作积极性所必需的，利大于弊。
骂得天花乱坠，嘲笑公务员，无非是因为当前我们一些基层单位的“小村官、大腐败”、“小官大贪”等现象触目惊心。 体制内部门人员超编，人员浪费的现象也很突出。
但是，这些问题在公务员调动时都进入考虑范畴，之后仍有制度规范约束公共权力极限的动向，提高公务员待遇的政策初心应不偏不倚。
最后，让公务员活得更有尊严，让他们的工资收入增长机制更加健全、规范、合理，有利于“四个全面”和其他改革事项的稳步推进，也有利于增进老百姓福祉。