事务所2015年退休的“中国人”吃了大亏！
我是2015年退休的事业部门里的人。 根据过渡期的解决方案，如果新方法高于旧方法，需要计算新方法的人与同等级别、相同工龄的同事相比，退休金要少很多。
更不可思议的是，仅仅延迟5年的退休，竟然会产生2000元的巨大差距。
这引起你的好奇心了吗？ 一起深刻理解这个问题。
事情的根本原因是2014年，我国进行了养老金计算方式的改革，对于那几年退休的人来说，他们陷入了特殊的过渡期。
这次改革的新计算方式对这部分人来说不太友好，结果他们的退休金明显减少了。
旧方法按2014年9月末的工资标准计算，没有考虑退休“中国人”2014年10月调动的金额，对待遇的影响很大！
新办法的差价有2164元，但越早退休支付比例越低，支付比例太低，与后来退休的“中国人”相比差距太大了！
那么，真的像我们说的那样，越早退休的“中国人”越吃亏吗？ 一起看看吧。
各地在贯彻实施《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》办法中，明确了老办法待遇月计发标准=累计至退休前一年的工资增长率。
从这个公式中可以看出，旧办法待遇中包含了“根据国家办发〔2015〕3号文件增加的退休金标准”。
本文件全名为《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》，自2014年10月开始实施，以调整机关事业单位人员工资和退休人员退休费为目的，因此2015年退休的“中国人”依然可以接受2014年10月的调职。
在同等条件下退休的“中国人”的话，2015年退休和2016年退休，由于支付新老方法的差额比例的差异，2015年退休的人领取的养老金确实会很低，但差距不大。
此后，我国养老金调整水平不断下降，提前退休“中国人”的养老金和延迟退休“中国人”的养老金差距不断增加。
但是，对于机关事业单位的“中国人”，他们的新方法也将每月支付标准部分的资金筹措部分纳入了计算公式，并考虑了年工资增长率。
对于退休时间早的“中国人”，他们的养老金会比晚退休的“中国人”低一些，但因为他们可以参加养老金调整，所以两者的养老金差距并不大。
另外，延迟退休的“中国人”的待遇比较大，因为职业养老金的支付已经过了11年多了，所以延迟退休的“中国人”将来的收入下降越明显。
问题是，我知道现在事业单位的退休中国人，在退休待遇上损失了很多，为什么调整不及时呢？ 他们已经亏了十年，生活待遇完全降低，有人已经离开了这个世界，他们该有的待遇被延迟执行，
很着急呢。 什么时候能实行，让无辜的中国人期待已久，他们踏踏实实奋斗在艰苦时代，要把握政策领导人不能忽视他们的存在。
你错了为什么改不了，伤害了无辜的中国人，我们中的人总是在等待。