一、公务员工资调整方案等三个文件已经下发
现行机关事业单位工资制度在2006年工资制度改革时确立，公务员实行国家统一职务和职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
与此同时，机关事业单位工资分配领域仍存在工资结构不合理、工资正常调节机制不健全、工资差距调控机制不健全、基层职工待遇普遍偏低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题，配合这次养老保险制度改革，国务院办公厅于6月12日下发了三个工资调整实施方案。
一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。
文件显示，此次机关事业单位涨薪将从2016年10月1日开始计算。
二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增长300
根据现行工资制度，公务员工资分为三部分：基本工资、津贴补贴和奖金。
事业单位职工的工资也由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分组成。
此次完善机关事业单位工资制度，调整机关工资标准，将部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资比重。
在完善工资制度的同时，冻结规范的津贴补贴增长，各地各部门不能自行提高津贴标准，不能调整津贴标准，必须严格执行国家规定的改革性补助政策和考核奖励政策。
以事业单位工资改革调整办法为例，改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，并将部分绩效工资纳入基本工资。
专业技术人员岗位工资标准由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元。 等级工资标准、
专业技术人员、管理人员从现行的80元提高到2600元分别从170元提高到5795元。
部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
专业技术人员减少额，最低岗位等级至最高岗位等级减少额为220元至655元。
管理人员绩效工资从最低减少到最高岗位等级的金额为220元至650元。
那么，经过基本工资的增加和绩效工资的减少，事业单位工作人员扣除养老金前的实际收入将如何变化？ 简单计算表明，技术人员和管理人员的工资从低到高分别增加了470到3500左右。
当然，这一增加的工资大部分将用于支付个人养老保险和职业养老金。
个人必须缴纳8%的工资养老保险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
可见以前香港媒体报道的“公务员工资上调60%”的消息是不真实的。
人社部发言人表示，按全国平均水平计算，月人均实际增长金额在300元左右。
三.机关事业单位涨薪频次或加快
这次机关和事业单位的工资调整距离上次调整整整过去了9年。
在此次调整方案中，提出“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。
今后，基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。
最近的基本工资标准每两年调整一次。
具体调整幅度是根据工资调整的比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况、物价变动等因素确定的。
出现金融危机、重大自然灾害等特殊情况时，基本工资标准暂缓调整。
四.退休人员一般增加退休费
《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从2016年10月1日开始增加退休金。
退休人员退休费增长标准为：行政管理人员、省部级以上至科员和办事员分别增长1100元至260元的专业技术人员，教授及相当职务至副教授及以下职务分别增长700元至260元。