此消息一出，网友们纷纷表示：
>@柴宝妹：是不是精神有问题啊？
>@那年的今天 2005：哪个机构？我不想去！
>@沉默的熟瓜:保姆这个行业真的很复杂，别指望出来打工的人都是有文化的。
事实上，保姆和育儿行业的混乱局面大家都很熟悉。
类似的例子还有无数：
很多家人看到这一幕后，都怀疑起来。
找一个稳定的阿姨怎么这么难呢？
随着二、三个孩子的家庭增多，儿童保育服务的需求也随之激增。
相比月嫂和兼职人员，
住家保姆的短缺情况更加严重。
找一个好保姆更是难上加难。
不少网友呼吁有关部门加强监管，让相关产业健康发展。
建立家政服务信用信息平台体系
陕西社科院社会热点问题专家王小勇认为，保姆行业存在的问题，很大一部分是因为培训不够。
目前，从事保姆行业的人员大多文化程度较低，没有工作经验，应更加重视培训。
很多家政公司为了赚取快速收入，把培训变成了一种“形式”。
但保姆的服务对象都是脆弱的小生命，有时一个无意识的动作就可能引发严重的后果。
因此，家政公司一定不能掉以轻心，必须严防死守，规范培训，满足学时要求。
当然，保姆服务业的发展不能仅仅依靠行业自治。
王小勇说，相关部门的监管是至关重要的环节。
有关部门要切实建立家政服务信用信息平台体系。
让保姆的信用信息更加透明；
要加大守法经营的联合激励、违法经营的联合惩戒等措施。
此外，还要完善家政服务标准体系，推广使用家政服务合同示范文本，加快建立家政服务人员持证上门服务制度，开展家政服务质量第三方认证，建立常态化、多元化家政服务纠纷调解机制。
行业规范发展需从职业教育做起
陕西省人民医院产科护士长杨春荣说，
目前，大部分保姆文化水平较低，基本护理技能不强，培训难度大。
在产科工作中，我们总能看到保姆的一些不规范行为。
在杨春荣看来哪家育儿嫂好，保姆行业的规范发展，必须从职业教育做起。
只有到专业学校接受专业教育，才有可能给保姆行业带来根本性的改变。
如今保姆行业存在着巨大的缺口，很多家庭希望找到行业内高素质的人才，但更多的保姆却感觉自己只是“保姆”，并没有心思提升自己的专业能力。
杨春荣认为，政府相关部门可以对育儿保姆进行统一管理。
让保姆不再单打独斗，由临时工变为正式工。
“社会地位的变化可以让保姆对这个职业有归属感，这也会促进行业规范化水平的提高。”杨春荣说。
明确家政公司责任体系
已经请过两次保姆的谭女士抱怨道：
很多家政服务公司把保姆的简历打扮得漂漂亮亮。
但在实际服务过程中却存在不少漏洞。
作为育儿家庭与育儿保姆之间的中介，家政公司
把“一手抱两套房子”的行为落实好，是这个行业的关键节点。
但很多家政公司与保姆的协议都是一次性的，收了中介费（一个月的工资）之后就不再与保姆有任何联系了。
谭小丽认为，在保姆行业，只要是在服务时间内的服务，家政公司就应该明确责任，如果因为保姆工作导致任何损害，那么责任就应该由家政公司承担。
这样，即便家政公司无法实时监控保姆进家后的行为，但仍然可以定期进行家访和评估，从而避免或减少保姆的不规范行为。
如果保姆出现问题，家政公司不会负责，消费者的权益得不到保障；
保姆频繁辞职，每次更换保姆都要支付中介费。
所以很多家政公司不会调解，甚至可能火上浇油。
对此，谭小莉建议明确违约条款，并规定服务与价格不匹配的情况。
或者保姆单方面违约，造成损失的，应该加大罚款数额。
心理测试应纳入幼儿保姆工作评估
西安市红十字会医院精神心理科主任王利群认为，聘请保姆不能只看其专业技能是否达标，
这也取决于她的心理健康和工作满意度。
如果从事保姆行业的人，情绪容易激动哪家育儿嫂好，焦虑，人际关系紧张等。
他们很可能会寻找机会发泄。
如果孩子此时继续哭闹，
很容易成为他们发泄的对象。
关于保姆的心理健康问题，
王立群认为，家政公司首先要保证自己有一个好的入门水平。
有必要将必要的心理健康检查纳入就业前评估之中。
除了入学评估外，
保姆服务过程中，我们还需进行现场心理监测。
定期进行心理健康培训，
帮助他们找到缓解压力、合理发泄情绪的方法。
一旦发现保姆出现焦虑、烦躁等问题，应及时干预。
对于有孩子的家庭来说，
王立群认为，应该客观公正地看待保姆这个职业，并给予应有的尊重。
生活中，把保姆当成家庭的一员。
有问题的话要及时沟通，不要让矛盾升级，帮助孩子共同成长。
资料来源：搜狐透视、证券时报、新华网、新浪微博、湖北经济电视台、快看视频、西安新闻网等。
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