大家好，我是两个孩子的妈妈许娜，受360youer.com邀请，今天来为大家分享一下幼儿交的社保怎么用啊的问题，以及和孩子绑定医保卡在缴费时怎么使用的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
有没有比较懂社保的，交了社保生育保险怎么使用谢谢
交了生育保险怎么使用？生育险顾名思义主要就是为了生孩子使用的。按照生育险保险条例的规定，生育险的待遇主要享受生育期间的医疗和手术费用、生育津贴和男方在女方生育期间的陪护假待遇等。
生育险是我国社会保险的组成部分，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育险。缴费比例为0.5%左右，缴纳生育险一年以上的人员，才能享受生育险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用；生育的医疗费用为女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用；计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用等。
按照生育险保险条例的规定，缴纳了生育险的职工，在产假期间，享受生育津贴待遇。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。生育津贴是由生育保险基金，将生育津贴先行拨付给用人单位，再由用人单位支付给休产假期间的员工。用人单位缴纳了生育险的，员工在生育产假期间的工资也就是生育津贴，由生育基金支付。用人单位没有缴纳生育保险的，职工的生育津贴由用人单位自行支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
至于你所说的产假工资和生育津贴有冲突吗？如果怀孕分娩后休产假期间已经领取单位发放的产假工资，是否还可以享受社保的生育津贴，这肯定是不行的。我上面其实已经解释得非常清楚了，用人单位发给你的产假工资，就是生育基金支付给用人单位的生育津贴，只要缴纳了生育险，用人单位除了按照生育保险条例的规定，支付你生育津贴以外，不会另外给你再发工资；只有没有缴纳生育保险的单位，由于没有生育津贴，所以必须由用人单位自己给你发放生育津贴，实际就是产假期间的工资。要想一边在用人单位领产假工资，又领取生育津贴，这是没有操作的空间的。
综上所说，交了社保中的生育险的，女职工可以享受生育保险待遇，生育保险待遇主要包含了生育期间的医疗费用，计划生育的医疗费用、生育津贴等。生育津贴是由生育保险基金按照员工在本单位上年度职工月平均工资支付给用人单位，由用人单位再支付给生育的员工。享受了生育津贴的员工，用人单位不会再支付产假期间的工资。
小孩社保卡使用记录怎么查询
查询流程：
1、手机上打开支付宝，点击城市服务，选择社保卡查询
2、进去社保查询界面，点击医保账户消费
4、进去之后，选择时间查询，查询出结果之后，可以看到医保卡消费明细
孩子绑定医保卡在缴费时怎么使用
第一步，打开支付宝找到“市民中心”
第二步，在服务栏，找到“社保”点击进入
第三步，在社保类型当中，找到社保卡服务栏目，点击“社保卡亲情服务”
第四步，进入亲情服务页面后，点击“添加亲情账户”
第五步，阅读完告知书后，点击“已阅读并同意”
第六步，填写完参保人信息后，再次点击“添加亲情账户”
这样就绑定好了孩子的医保卡，次月起就可以正常使用了
儿童社保有什么用
少儿社保主要是医保，作用在于为少儿提供医疗、疾病保障。因为少儿年龄小，身体抵抗力弱，也容易遭受外界的意外伤害，投保了医保，在发生意外或疾病时，可以获得一定的费用报销，能让被保险人更好的接受治疗，减轻家庭经济负担。
关于幼儿交的社保怎么用啊和孩子绑定医保卡在缴费时怎么使用的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。