现在退休人员越来越多。
如何应对养老问题，各省都很烦恼。
最近江苏省有行动了。
他们决定在2024年对过渡性养老金进行重大改革。
这是一项重磅政策。
那么，具体是怎么回事呢？
那么，我们一起看看吧
很多人不太清楚，过渡性养老金是什么？
简而言之，就是在养老保险制度改革过程中，为了保证改革前参加工作、改革后退休的人们待遇不降低而设立的临时性养老金。
但是随着时间的推移，这部分人员越来越多，过渡性养老金的支付也越来越困难。
江苏省的这次改革，就是为了解决这个问题。
那么，这次改革具体有哪些内容？
根据江苏省公布的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，过渡性养老金的计算方法将发生重要变化。
以前是按估计的储蓄额计算的，现在改为按视同缴费年限计算。
这一变化将使过渡性养老金的计算更加科学和合理。
同时，江苏省决定对按新办法计算的过渡性养老金高于老办法的部分，分三年分阶段补发。
也就是说，2024年将全额补发40%，2025年为70%，2026年将全额补发。
其实，这样的安排比较科学。 因为现在国家没有钱。
这样既能保证退休人员待遇的逐步提高，又避免一次性补发过多给财政带来过大压力。
说了这么多，你可能还在天上。
没关系。 让我们来看看案例。
假设某企业的退休人员张先生从1995年以前开始工作，认为缴费年限为13年。
改革前，他的过渡性养老金是用估计的储蓄额除以120计算的。
如果储蓄额为6.5万元，他的过渡性养老金为542元。
但根据新政策的规定，他的过渡性养老金将增加到1612元，这比原来的542元高出1070元。
另外，根据补发的比例和时间表，他在2024年可以获得428元的补发金额。
到了2025年和2026年，他将分别获得749元和1070元的补发金额。
这样，他的过渡性养老金待遇，明显提高了。
总的来说，这次变革有望虚报当地企业退休人员的养老金水平。
不仅羡慕其他省份的高额养老金，江苏的退休职工也终于迎来了春天。
更令人高兴的是，此次调整也有助于缩小与机关事业单位退休人员的养老金差距，让公平不再成为空谈。
对于有认定缴费年限的企业退休人员来说，更令人惊讶。
他们接受养老金的再发放。 这意味着他们的养老金水平将进一步提高。
而且，江苏省计划将这一过渡性政策分三年逐步实施，确保每一步都稳中有进。
如果今年能多拿400元的养老金的话，明年、后年当然也不会少。
随着政策的持续推进，补发的金额只会越来越多。
最终，你能拿到的养老金，可能比今年多600元以上！
当然，具体能取多少，取决于你的个人情况。
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以上数据信息来自江苏省调整企业职工基本养老保险过渡性养老金发放办法