大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于弯腰拾起的尊严，故意践踏别人尊严的人,是忍还是以牙还牙这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
故意践踏别人尊严的人,是忍还是以牙还牙
没能力的也只能忍之了之，最多也仅仅过过嘴瘾，安慰一下被受辱的心罢了，你真正的能有“牙”，别人也不敢来随意践踏。
能被践踏的就是敢于冒犯的，而能敢于冒犯的，要么就是无畏者，要么就是无赖者。被无畏者因怒而对你采取冒犯之举，那肯定是你犯错在先，而且可能还是常犯，以至终于激起了真正的“以牙还牙”之举动，可能真正伤及了你，但你又无能的与之再争，因理歉而心虚，只能忍之避之，也使你今后能长智。
被无赖者践踏而伤害了尊严，那你也只能以“遇到恶狗避道走”来对待的方式，是最好的选择。因为你想与之论理，或者用以牙还牙的同等方式，无论结果如何，你都是与无赖撕扯在一起的被沾污了，此时你的自尊既没有保全，而且还遭受到更屈辱的伤害，与没有自尊教养者去谋自尊，你不是极大的亏尊了么？
只有自身强大，才能不受践踏，只有自身强壮，才能百毒不敢来侵，一旦被侵被伤，只能自找原因，与其以牙还牙，还不如把牙长强长厉。
一块有思想的石头原文
这是一块褐色的石头，外表看上去很普通，内里却蕴藏着美玉。它躺在山间的一条小溪边，寒来暑往，卧看花开花落，静观云卷云舒。
一年又一年，褐色石享受着阳光，闻着花香，听到淙淙的流水之声，真好啊，褐色石觉得，这就是幸福人生的至高境界了。
每天一觉醒来，褐色石就能感受到生活的诸般美好。游鱼在清澈的溪水里嬉戏，飞鸟倏忽间掠过水面，鱼儿们立刻抱头鼠窜;蛐蛐在草丛里专注地歌唱;梅花鹿蹦跳着跑来溪水找水喝;小松鼠调皮地在它身上蹭痒痒，蹭得它忍不住浑身也痒痒。一天，地理学教授跟随驴友团登山，在小溪旁歇脚的时候，他对一块带花纹的石头敲敲打打了许久，蓦地大叫起来——这里有一块璞玉!他庄重地把花纹石抱起来。由于石头太大，他把包里许多东西都丢弃了。
花纹石被带出了大山，这让褐色石很是替花纹石的命运担忧。一块石头，远离大山，远离阳光、花香和流水，是一件多么可怕而不幸的事情。
但接下来发生的事，却让褐色石始料未及。地理学教授走后不久，漫山遍野突然来了黑压压许多人，疯狂地在山上找寻着，挖掘着……为了争抢一块石头不惜互相谩骂，甚至打得头破血流。
花纹石真的是一块璞玉啊，可以想象，它现在是多么风光!那么，自己也是一块美玉，怎么没有人发现自己的价值呢?褐色石为自己鸣不平，它大喊大叫起来，希望引起人们的注意。但没有人理会它，狂热的人们在它身上踩来踩去，就是没有人弯腰捡起它。也有人满怀希望地看它一眼，立刻飞起一脚把它踢开——什么破玩意儿!
褐色石成了出气筒，被人踢来踢去，伤痕累累。世间万物皆有尊严，何况一块蕴藏美玉的有思想的石头!褐色石简直气疯了——这些人真是有眼无珠!不知过了多久，山里终于安静下来。人们散去了，有的满载而归，有的失魂落魄，还有人把性命丢在了山里，成了孤魂野鬼。
望着天上那轮残缺的月亮，褐色石抚摸着身上的伤痕，暗下决心：自己一定要像花纹石那样走出去，见识大世面，出人头地;谁要能把自己带出山去，一定好好报答人家!难挨的等待中，机遇终于降临。一个瘦弱的小男孩上山来了，他把褐色石随意地捡了起来，连同其他几块石头一起带了下山。
小男孩想把石头卖给玉器厂，老板不屑一顾，要赶他走，但经不住小男孩的苦苦哀求，只好让工人打开。当褐色石的外皮打开时，人们瞬间惊呆了——居然是一块颜色纯正、精美绝伦的翡翠!
小男孩欢呼起来，他上高中考大学的费用没问题了。褐色石对小男孩充满了感激，它也打开心扉，实实在在地报答了人家。
就这样，褐色石——不，如今它已经是一块翡翠了，被玉雕大师精心雕琢，成了一件举世无双的艺术品，在五光十色的华丽灯光下接受络绎不绝的掌声与赞美。但好景不长，它被一个富豪收藏家买下，安置在地下室，锁进了保险柜，还用厚厚的防弹钢板做成安全罩，严严实实地罩起来。收藏家每年只打开保险柜一次。褐色石头再也见不到阳光了。
它大喊大叫地抗议，但没有人理会它，四周只是一片深沉的黑暗。
它想不明白，自己应该感到幸运还是悲哀。它常常在梦中回到那个阳光灿烂、花香馥郁、流水淙淙的山中小溪。可是，那样自由自在的日子，一去不返，它永远也回不去了。
你是如何看待昆山世硕践踏员工尊严的
这家台资企业招聘员工期间，点名员工名字后，粗暴地将员工工作证随手扔在地上，让员工弯腰捡起，这是把员工不当人，是现场践踏员工的尊严。
这家企业为什么会这样做？因为最近是公司招聘旺季，福利较好，所以，厂里不愁招不到人，也就底气十足，傲气倍增，对员工丝毫不讲客气，连起码的礼节也丢得一干二净。
他们正是仗着“员工好招”的优越感，漠视员工权益，粗暴对待员工，多了些乌七八糟的套路，少了些相互交流的坦诚。
这家公司招聘信息表明，员工打卡满55天且在职90天，就会发放9000元的返费补贴。如果中途离职，返费则不能拿到。实际上，因为劳动强度大，很多员工坚持不了那么久，根本拿不到返费。
这种超度剥削方式与野蛮的生长模式，早己过时了，随着员工权利意识的觉醒，践踏员工尊严的那一套也不好使了，正如有的员工所说：“公司与员工应该平等，没有尊严的工作，宁可不做”。因而有2900名员工陆续离开了公司。
明智的企业管理要懂得，企业依靠什么才能发展，企业与员工的命运一体，尊重员工就是尊重企业自己，员工唯有把企业当自家，把工作当饭碗，才能做出优质的产品。
华为公司讲究“诚心至极”，即不是用10分而是12分的真诚来对待员工，对待客户，对待工作，保证企业产品质量的稳定和不断提升。他们认为，二流的态度一定制造不出一流的产品，有了一流的态度，即便用二流的设备，也可以制造出一流的产品。
企业能够“诚心至极，职工有了满满尊严，就会喷发出一流的工作精神与效率。与华为公司比，这家台资企业践踏职工尊严的做法何其卑劣。难怪，他们的企业最后是员工纷纷离厂，车间停摆，企业瘫痪，这是他们自找的，应该付出的沉重代价。
有的网友说得好，当尊严遭到践踏时，员工们更要活得励志、向上，总有一天别人无法践踏你们。即使头顶锅盖，身披麻袋，你们活出了骨气，也是“东方不败”！
你觉得什么是人的尊严
谢谢邀请：生活中由于人的“三观”不同，导致对真正的尊严理解各异。我认为真正的尊严，是人格的尊严。简述如下：
第一，尊严故名思意是指尊贵庄严，不同的人对此有不同的理解与认识。由于每个人的生活经历不同，造成了人的人生观、世界观、价值观不尽相同。由此因导致了对真正尊严的认识、理解千差万别甚至截然相反。首先是“金钱万能论”者，他们把金钱看做是人生的真正尊严。在他们看来有钱就有了一切。其思维逻辑就是：“有能使鬼推磨”是其应奉行的做人宗旨，也是一切向钱看，一切围钱转，只要能赚钱啥事都肯办，把金放在生活中至高无尚的位置，把金钱看做是人间的不能神；其次是“权力地位第一论”者，当然把权利地位看成是真正的尊严。在他们看来一旦大权在握，便可鸡犬升天。有了权力地位便可风光无限，尊严和仰慕随之而至。纵观这两种人的看法，按照存在就有其合理性的基本原则，他们的看法在某个侧面，某种程度上讲有部分合理的一面。但总体上讲应该是否定的，过激的和以偏概全，经不起严格推敲的。是与社会进步，以及人类社会生活中的全部相悖逆的。
第二，人格或者说是做人才是人类社会中真正的尊严。细思人只所以是高级动物，其主要区别在于人，除有自然属性外，还有社会属性。主要体现在人有荣辱观、事非观、美丑观、善恶观。以及社会生活中需要共同维护，与遵循的一些基本原则与谁则等。试想一个生活在社会群体中的人，只顾追求金钱、名利地位把其视为人生真正尊严，而丢掉或丧失，做人的其码人格，何谈其真正的尊严。这个简单的道理众人皆知，无须多述。人格是人最重要的做人基础，它是人思想道德品质的具体体现。它也是人作为权利、义务主体的资格。如果这么重要的标准缺乏了尊严，其它还有何尊严可谈。打一个不十分恰当的比方，一座高楼大厦沒有基础的真正牢固，追求其外表的金壁辉煌，这座大厦能经得起地震，时间与风雨的残蚀吗。尊严也是如此，根本的问题不去讲尊严，其它的尊严是真正的尊严吗。既使去讲也只能是本末倒置，主次颠倒了。因此说人格的尊严才是真正的、至高无尚的尊严。
通过上述简单剖析，尽管人各有志“三观”不同，对真正的尊严认识不一致，但是事非终有曲直，不能以偏概全，只见树木不见森林，丢掉根本追求枝节。人格是做人的基础，才是人真正的尊严。谢谢。
文章分享结束，弯腰拾起的尊严和故意践踏别人尊严的人,是忍还是以牙还牙的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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