文/跳跳妈妈谈教育

“教师培训”一直是一个非常热门的专业。可以在师范大学主修教育学，在校取得教师资格证。毕业后，你将考入该校并在学校担任教师。你将拥有稳定的工作、简单的人际关系、良好的环境、良好的薪资。确实是一个很好的职位，所以老师这个职位一直都是三大铁饭碗之一。

但除师范教育一个专业外，近年来越来越冷门。不仅报考的人越来越少，而且即使被录取，毕业后大多数人也不会从事这一领域的工作。这个极具争议性的师范专业是“学前教育”。

十年前，专家对学前教育师资需求进行了估算。高校每年需要输出20万名幼儿园教育专业人才以满足社会需求。但事实上，高校每年只输出1万人。 20:1这个比例还是蛮大的。

10年后的今天，幼儿教育所需的人才数量并不比过去少。然而，高校幼儿园教师和在职幼儿园教师的数量却越来越少。幼儿园教师数量缺口很大，造成幼儿园教师短缺。

那么为什么越来越多的人不愿意当幼儿园老师了呢？

工作劳累的幼儿园老师必须每天7点前到达幼儿园，迎接孩子们到校，并向每位学生家长问好。晚上送每个孩子放学后，他必须亲自交给家长。白天，一个人要照顾班上20多个孩子的吃、喝、拉、睡。

有人说，这些都是小事，为什么这么累呢？幼儿园老师的工作确实就是这些琐事，小到擦桌子、喂孩子。从工作性质来看，不像是老师，而更像是保姆。

感觉累自从一些幼儿园教师违法行为发生后，社会公众对幼儿园教师的要求越来越高。他们时刻注视着自己的一举一动，没有一点自由可言。

家长们也非常重视自己的孩子，总会因为一点小问题而责怪老师。他们经常在半夜给老师发微信询问孩子今天的状况，让老师感到心力交瘁。

公众认为“幼儿园的孩子这么小，怎么会有恶意呢？”然而，这种情况并非如此。有些孩子喜欢撒谎，经常抱怨。例如，作者最好的朋友是一位幼儿园老师。有一天，幼儿园的一位妈妈给她的孩子端上了樱桃作为水果。晚上放学后，妈妈问孩子水果都吃完了吗？孩子说老师分配给其他孩子了。家长们一听就生气了，立即找到了老师。

我最好的朋友一时反应不过来。她显然没有帮孩子们分享樱桃，而且她也不记得是哪个孩子带来的樱桃。无奈之下，她只得让院长打电话调取监控。最终，事实证明，她是无辜的。是孩子们把樱桃给了其他人。人类。

本以为这件事就这么结束了，没想到校长去找他最好的朋友说：“如果家长投诉，工资就会被扣。”我可以请谁来解释这个问题？真的很累。

薪酬低是“幼儿园师资荒”的主要原因。做保姆，月薪还不到保姆的一半，连60岁的超市收银员收入都比不上。

乡镇幼儿园教师月工资在2000元左右，普通城市幼儿园教师月工资在2500元左右，二三线城市幼儿园教师月工资在3500元左右。无论在哪里，他们都是当地最底层的人，甚至连基本的生活费都维持不了。

有人可能会说，幼儿园收费这么高，为什么只给老师这么少的钱呢？这确实是不公平的。

分析：

以上三个原因导致年轻人越来越不愿意当老师。毕竟没有人愿意用最低端的钱做最忙的工作。如何解决这一难题已刻不容缓。毕竟，孩子必须接受幼儿教育。

怎样解决“幼儿园教师荒”问题？

1）提高教学资源质量，提高工资福利

由于很多年轻人不愿意从事幼儿教师工作，幼儿园只能降低标准。如今，大多数幼儿园教师都具有高中或中专学历。学历虽然不代表品格，但可以代表专业能力和知识。

一些家长认为，不应该给没有学历的幼儿园老师很多钱，所以应该提高对幼儿园老师的要求，同时增加工资。这样双方都满意，工资就会增加，慢慢有学历的年轻人就会重新进入这个领域。职业。

2）老师的责任感多了，家长的抱怨少了

诚然，有些老师的行为不当，损害了孩子们的身心健康，但我们不能打死他们。还是有好老师的。教师要增强责任感，一切为了学生的利益。家长应该多一点宽容。多体谅老师一个人照顾20多个孩子的辛苦，少一点抱怨，老师就能工作得更舒心，这样才能吸引更多的人成为幼儿教师。

总结：

幼儿园老师并不是一个轻松的职业。有些人想得太简单了。对付没有个性、没有规则意识的孩子，需要更多的耐心和爱心。成年人可能会瞬间崩溃。不能整天开心、兴奋，所以幼儿园老师真的很难。公众应该对这一立场有更多的理解。

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