大家好，今天来为大家分享浙江产假不给128天违法吗的一些知识点，和产假多少天2022规定浙江的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
为什么现在江苏产假只有128天有人说大部分省市都调整为158天
产假一万天有用吗？享受到足额产假且回来上班保住原来薪资职位的有几个！我认识的一个职业女性做到很高层那种，高龄二胎产假只休息了四十天，孩子才两个月就带着孩子和保姆一起出差了，因为自己不干底下大把人巴巴地等着这个职位呢！另外还认识做生意的生完三天还躺在床上就开始指挥底下工人干活了。孩子一满月就出去工作的大把！在家里安安静静休息半年的不是公务员事业单位就是各类企业的中下层，企业高层和自己做生意的多数休不到半年，有三个月的就算多了！当然家里有矿的生一个娃休息十年也没人管你。
产假多少天2022规定浙江
产假规定为128天。根据中华人民共和国《劳动法》规定，女职工生育一次可享受产假，产假时间为128天，同时还可享受陪产假和哺乳假。而2022年产假规定在全国属于一致，因此浙江省的产假规定与全国一致。需要注意的是，产假是女性职工的权利，为了保障女性在工作和生育间的平衡，雇主不得拒绝女性职工的产假申请。
目前广东省规定产假是178天，但实际上有的公司只休128天，怎么做双方才更和谐
非常羡慕广东省有178天的产假规定，就我所在的浙江来说，产假只有128天，即国家定的98天加上30天的奖励假，如果有178天产假，那就可以陪伴宝宝半年了，之后去上班也能更安心
政府规定有178天，有的企业却只给128天，这让想多陪伴宝宝的妈妈们真心郁闷，怎么和企业协商，这就是个大问题了
如果我建议你走法律途径，劳动仲裁之类，在有政府文件规定的情况下，产假争取下来没问题，但就把公司彻底得罪了，如果你不想离开公司的话这个办法就不适用了
那还有什么办法可用呢？
我觉得要先了解公司的政策，比如有的公司产假是给全额工资的，这种情况公司已经很好了，如果实在想多休假，不如请事假，有的公司产假没工资只给报销社保的生育津贴，那生育津贴是根据产假时间计算的，这种就可以好好跟公司争取，反正没花公司的钱，能不能多给假期
如果和你同期还有人一起休产假，最好联合起来与公司协商，如果一起的有公司实权领导，就更好办了
其他的也给不出更多建议了，希望我说的对你有用（图片来自网络）
作者：做一个更好的普通人（80后狮子座女文青，俩宝妈，关注婚姻、情感、育儿公众号：做一个更好的普通人）
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请问一下2017年浙江产假规定是什么有什么奖励吗
非常感谢邀请:
由企业人力资源和行政管理从业了15年的“珠三角之白骨精”，为您提供最专业的解答:
符合法律法规的生育休产假，全国各地的标准各有不同，浙江省那边的休产假天数是128天。
只要你的生育是符合法律法规的，拿结婚证明，工作证明，怀孕检测手册等资料在生育前到当地的人力资源和社会保障局申请备案。
生育好后，拿生育医疗费用、发票到当地人力资源和社会保障局申请生育津贴和一次性医疗补助费用。
祝你能迎接一个健康的宝宝出来。
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