园长,我太累了,我想离职...园长,工资太低,想换个待遇好的工作...园长,有一家早教机构让我过去...

幼儿园再掀离职潮,请做好幼师“减压阀”!

每到学期末,除了对毕业班宝贝的不舍,还有对离职幼师的不舍......当初那些自信满满,笑容洋溢的老师,现在却不堪重负纷纷离职而去......

原因何在?我们又该如何留住那些优秀的老师呢?

幼师离职原因

1、工作,怎一个忙字了得

很多人觉得幼师就是带着孩子玩玩,但事实上,老师除了每天打着十二分精神照顾孩子之外,还要加班写教案、抽空去家访、周末做环创、假期去培训......

忙完检查忙比赛,家长会、开放日、亲子活动、公开课等等......

一天下来,老师经常是连水都顾不得喝一口,去趟厕所都是一路小跑。

2、工资,凄凄惨惨戚戚

幼儿教师的工资待遇普遍较低,一些民办幼儿园老师的工资只有一千多点,连自己都养不活!

3、家长工作,难于上青天

家长工作越来越难做,通情达理的家长有很多,无理取闹的家长也不少见。

有些家长不管孩子出现什么问题,都觉得是老师的错,一点小事不依不饶,动不动就来找老师,找园长,甚至找媒体曝光,事情还没搞清楚,就给老师扣上“虐童”的帽子...

这样的精神压力时常让老师喘不过气。

4、负面报道,乱花渐欲迷人眼

近几年,“幼师虐童”的新闻层出不穷,一些报道根本没有查清真相,只为博人眼球。谴责幼师的社会舆论一波未平,一波又起。

但是,虐童的幼师只是个别,因为个别害群之马而诋毁整个幼师行业,让整个职业背黑锅,对老师而言,是一种莫大的伤害!

教师离职让很多园长揪心,任何一位幼师离职,都可能对幼儿园带来难以估量的损失。

骨干幼师流失,打击整个园所老师的士气;受尊崇的老师跳槽,冲击幼儿园的园所文化;关键岗位老师离开,会加重其他老师工作量。

如何做好“幼师减压阀”

1、幼儿园方面

合理安排工作量,减少不必要的检查、活动和比赛,给老师更多的时间来走近孩子和设计教学活动。

老师心理和身体健康,老师工作繁忙,心理压力大,幼儿园可安排老师定期进行体检、举办有意义的幼师心理放松活动、维护老师的权益,让老师有更好的工作状态。

2、家长方面

给老师一份信任和理解,每位家长都深知带孩子的不容易,更何况老师带的是二三十个孩子。

所以请家长不要再因为一点小事就兴师问罪,要正视老师的付出,对老师说一声“谢谢”。

过多的指责只会束缚老师,老师不敢放手让孩子尝试,不利于孩子全面发展。

3、媒体方面

不要报道未经证实的负面新闻,不要随意引导社会舆论来伤害幼师这个行业。

请传播一些正能量,让老师感受到自己辛苦付出的意义和价值,而不是为一些不实的负面报道来承担压力,最终逃离幼儿园。

4、政策方面

加大对幼儿教育行业的投入,提高幼儿教师的薪资水平、福利待遇和社会地位。

完善编制外幼儿园教职工待遇增长机制,真正建立起同工同酬的待遇体系。

吸引高素质人才加入幼教行业,引进优质资源,提升幼教行业的整体教育水平。

结语

如果幼师不愿意做幼师了,谁来承担这份苦果?是我们的孩子!所以,请体谅和支持我们的幼儿教师,给她们一份理解和信任,让我们共同为了孩子向着一致的目标努力吧!

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